メンタルヘルス・各種研修・人事制度再構築などの人事系コンサルタント

方針

産業構造の急激な変化、技術革新の進展、リストラ、行き過ぎた成果主義など労働環境はますます厳しくなっています。人事制度は人に焦点をあて、どのようにしたら従業員がやる気を持ち続けることが出来るか、そしてその努力を成果として出し続けることが出来るのか、が肝要となります。
このような労働環境の悪化に対し厚労省はメンタルヘルス対策の指針を数度にわたり刷新しています。メンタルヘルス対策は従業員にも企業にとっても大変重要な課題となっています。
当社はそれぞれの企業環境に合わせたメンタルヘルス対策および人事制度の再構築をご提案します。

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目標

年金の危機、定年の延長、経環境の悪化など企業にとっても個人にとっても厳しい状況となっています。
当社はメンタルヘルス対策や研修などを活用し、各企業の従業員が”100歳まで元気に楽しく働けること”を目標としています。

　　　　　

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